España se encuentra a la cola de la UE en lo que respecta a igualdad laboral entre mujeres y hombres. Así mismo, es el segundo país con el nivel de desempleo femenino más alto, con un 25,4 %. Una cifra que sorprende más si tenemos en cuenta que es la suma de todas las mujeres sin trabajo en Francia, Dinamarca, Bélgica, Alemania y Finlandia.
¿Cómo es la desigualdad laboral entre mujeres y hombres?
Un informe publicado recientemente por la UGT señala que las mujeres tienen más dificultades a la hora de encontrar trabajo, que los hombres. Concretamente, un 53,7% de las mujeres están en activo mientras que en el caso de los hombres, un 65,9 %. Además, con la crisis económica ha aumentado más esta brecha.
Los datos recogen que las mujeres que consiguen un trabajo también tienen peores condiciones que los hombres. Es menos probable que ellas consigan un contrato indefinido y además, también cobran hasta 4.620 euros menos al año (de media) que los hombres.
Las mujeres tienen mayores dificultades para optar a puestos de trabajo de responsabilidades. Y en el tema de las pensiones, ellas reciben de media una prestación más baja que los hombres, porque sus salarios han sido más bajos y también han trabajado menos tiempo.
La maternidad, una de las principales razones
Es una realidad que las mujeres tienen a hacer un parón profesional debido a la maternidad. De media se tiene entre 1 o 2 hijos por mujer, por lo que es habitual que en estos casos una mujer pida una baja por maternidad o bien una reducción en la jornada laboral para cuidar del hijo. Otro de los problemas vienen después de tener hijos, por los cuidados que estos pudieran necesitar.
En algunos países de Europa ya hay, de manera obligatoria, leyes de igualdad para que las bajas de paternidad y maternidad sean iguales. Es una forma de forzarlo, pero lo ideal sería que se llevasen a cabo de manera natural. Lo que está claro, es que todavía queda mucho por hacer.
